|
|
Personnel de Direction, d'encadrement, infirmier(e)s et aides soignant(e)s
|
|
|
- Permettre aux participants d'acquérir les connaissances pour apporter des réponses concrètes aux questions suivantes :
- Quelle est la définition de la maltraitance selon le juriste ?
- Quels sont les éléments constitutifs de l'acte de maltraitance ?
- Quelles sont les responsabilités de chacun ?
- Comment mener les actions préventives et correctives auprès des équipes ?
|
|
|
- Nature juridique de l'acte de maltraitance.
- Les atteintes aux droits fondamentaux.
- Atteintes à l'intégrité physique.
- Atteintes à l'intégrité psychique.
- Atteintes à l'intégrité des biens.
- Les dérogations légales.
- Les atteintes aux droits des usagers.
- La protection des droits en milieu hospitalier.
- La protection des droits en milieu médico-social.
- Responsabilité juridique à raison d'acte de Maltraitance.
- Les actions en répression.
- Responsabilité pénale.
- Responsabilité disciplinaire
.
- Responsabilité et Procédures judiciaires.
- Les actions en réparation.
- Responsabilité civile ou administrative.
- L'intervention assurancielle.
- Les Procédures d'engagement de responsabilité.
- De la plainte au procès.
- Du signalement à l'action disciplinaire.
- Les obstacles aux actions de lutte contre la maltraitance.
- Les freins au changement.
- Les oppositions des lobbies.
- Du signalement à la délation ou dénonciation calomnieuse.
- Le cadre juridique favorable aux actions de Prévention.
- Réglementation des structures.
- Réglementation des activités.
- Réglementation des professions.
|
|
|
- Etude théorique des textes et de la jurisprudence
- Etude de cas concrets.
|
|
|
2 jours.
|
|
|
Uniquement en intra établissement ou en groupement d'établissement.
|
|
|
consult/>
|