Conseil, formation continue et audit pour l'hôpital

Objectifs

• Définir précisément le terme absentéisme
• Présenter les modes de calcul (ratio, taux, perte journalière…)
• Analyser l’évolution des arrêts par type d’absence, par qualification, par service
• De comparer les chiffres de l’établissement aux moyennes nationales
• Etudier les corrélations susceptibles d’exister entre l’absentéisme et:
  • qualification
  • ancienneté
  • facteurs saisonniers
  • horaires de travail
  • mode de planification du personnel
• Examiner les procédures en vigueur en matière de gestion des absences:
  • l’enregistrement des absences
  • la nature des absences remplacées
  • les procédures de rappel des titulaires, des contractuels
  • les contrôles administratifs et médicaux
• Lutter à court et moyen terme contre les absences (motivation, sanction, contrôle, effectif, conditions de travail…)
• Répertorier divers systèmes possibles de remplacement des absences

Coût

D’après devis.