Conseil, formation continue et audit pour l'hôpital

Objectifs

• Se mettre au clair avec la réglementation relative à la planification du personnel
• Clarifier les modalités de décompte des présences et des absences (congés annuels, maladie, formation, autorisation d’absence…), des agents à temps plein et à temps partiel
• Maîtriser la technique de la balance horaire
• S’initier à notre technique de simulation de roulements et de modification d’horaires. Cette technique permet, quels que soient les effectifs, de projeter rapidement des nouveaux plannings et grilles, et de visualiser l’incidence de l’introduction de postes de travail à durée variable
• Simuler, en partant de la situation des stagiaires, des plannings conciliant au mieux: effectif / qualification / organisation / desiderata / législation
• Examiner les possibilités et conséquences d’une coordination inter-unités et quelques systèmes d’entraide possibles (volantes occasionnelles, permanentes, planning de remplacement, pool, planification commune du personnel de plusieurs unités...)

Coût

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