Gestion du personnel

harmonisation des règles de planification du personnel

Public

Personnel d’encadrement des services de soins, médico-techniques, administratif et logistique (si souhaité, représentants du personnel).

Objectifs

Cette session se propose:

analyser les difficultés exprimées par les participants
cerner la réglementation en matière de planification du personnel
mettre «à plat» le mode de planification du personnel en vérifiant notamment:
- la quotité annuelle d’heures travaillées pour quelques agents comparée à la durée de travail théorique
- le taux de présence au jour le jour et plus particulièrement pendant les périodes de congés annuels
maîtriser la balance horaire :
la maîtrise de ce concept est nécessaire pour aboutir éventuellement à une planification du type « horaire variable» et clarifie le mode de décompte des agents travaillant à temps plein et temps partiel
établir des règles communes de gestion du personnel et plus particulièrement pour:
- les décomptes maladies, congés annuels, fériés, pour les agents à temps plein et temps partiel
- l’étalement, le fractionnement et les règles de priorités lors de la planification des congés annuels
- les cumuls récupérations, congés annuels, repos hebdomadaires,
- les horaires de travail
créer un format de planning si nécessaire commun à l’ensemble de l’Etablissement de santé

Durée estimée par groupe

A partir de 2 jours en fonction des diversités des pratiques rencontrées.

Modalités

Uniquement en INTRA-ETABLISSEMENT.

Coût

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