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Gestion du personnel

Gestion du personnel

analyse et amélioration des conditions de travail

intra-établissement formations
Contexte

L’outil proposé a été élaboré au départ avec l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (A.N.A.C.T.).

Les améliorations apportées à l’outil et au processus d’utilisation, permettent à l’ensemble des partenaires d’un même établissement hospitalier de disposer:

  • d’une vue globale sur l’hôpital, par unité, par qualification, en matière de conditions de travail
  • de comparer critère par critère, les conditions de travail entre les différentes unités
  • de définir les priorités de changement et d’amélioration commune à l’ensemble de l’établissement
  • de répertorier les particularismes et priorités propres à chaque service

Déroulement

4 grandes phases sont proposées:

  1. Enquête globaleportant sur les conditions de travail par questionnaire individuel à l’ensemble des agents.
  2. Recueil des besoins, service par service, par entretien avec le personnel.
  3. Présentation des résultats, pistes d’amélioration et recommandations à chaque service.
  4. Restitution des résultats et préconisation aux différents partenaires concernés.

Modalités

Ce travail réalisé uniquement en INTRA, est possible en FORMATION-ACTION ou en AUDIT