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Rubriques de formations

Gestion du personnel

Gestion du personnel

harmonisation des règles de planification du personnel

intra-établissement formations
Public

Personnel d’encadrement des services de soins, médico-techniques, administratif et logistique (si souhaité, représentants du personnel).

Objectifs

Cette session se propose:

  • analyser les difficultés exprimées par les participants
  • cerner la réglementation en matière de planification du personnel
  • mettre «à plat» le mode de planification du personnel en vérifiant notamment:
    • la quotité annuelle d’heures travaillées pour quelques agents comparée à la durée de travail théorique
    • le taux de présence au jour le jour et plus particulièrement pendant les périodes de congés annuels
  • maîtriser la balance horaire :

    la maîtrise de ce concept est nécessaire pour aboutir éventuellement à une planification du type « horaire variable» et clarifie le mode de décompte des agents travaillant à temps plein et temps partiel

  • établir des règles communes de gestion du personnel et plus particulièrement pour:
    • les décomptes maladies, congés annuels, fériés, pour les agents à temps plein et temps partiel
    • l’étalement, le fractionnement et les règles de priorités lors de la planification des congés annuels
    • les cumuls récupérations, congés annuels, repos hebdomadaires,
    • les horaires de travail
  • créer un format de planning si nécessaire commun à l’ensemble de l’Etablissement de santé

Modalités

Uniquement en INTRA-ETABLISSEMENT.

Durée estimée par groupe

A partir de 2 jours en fonction des diversités des pratiques rencontrées.