Formations

Rubriques de formations

Gestion du personnel

Gestion du personnel

le planning du personnel

intra-établissement formations
Public

Personnel d'encadrement concerné par l'élaboration de planning.

Objectifs

  • Se mettre au clair avec la réglementation relative à la planification du personnel
  • Clarifier les modalités de décompte des présences et des absences (congés annuels, maladie, formation, autorisation d’absence…), des agents à temps plein et à temps partiel
  • Maîtriser la technique de la balance horaire
  • S’initier à notre technique de simulation de roulements et de modification d’horaires. Cette technique permet, quels que soient les effectifs, de projeter rapidement des nouveaux plannings et grilles, et de visualiser l’incidence de l’introduction de postes de travail à durée variable
  • Simuler, en partant de la situation des stagiaires, des plannings conciliant au mieux: effectif / qualification / organisation / desiderata / législation
  • Examiner les possibilités et conséquences d’une coordination inter-unités et quelques systèmes d’entraide possibles (volantes occasionnelles, permanentes, planning de remplacement, pool, planification commune du personnel de plusieurs unités...)

Méthode

Elle part de la réalité de travail des participants. La majorité des exercices proposés partent des situations réelles des participants.

La session se décompose en deux temps:

  • le premier est consacré aux aspects théoriques et méthodologiques et s’appuie sur des exercices
  • le deuxième permet aux participants de réaliser des simulations de planning

Modalités

Uniquement en INTRA-ETABLISSEMENT.

Durée

4 jours.

Audit, organisation et coût en intra et en groupement d’établissements: Nous consulter